Онлайн PR-дискаунтер Пиарим раскрутит любую компанию, товар, услугу или событие в интернет-СМИ по тарифам нижнего ценового диапазона при помощи подддерживаемой базы сайтов и удобной панели управления проектами. Массовое опубликование пресс-релизов возможно выполнить своими руками, поручить другим пользователям и/или проворным и обученным спецам PR-агентства, которые впахивают непрерывно.
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила новый сервис для ИТ-специалистов — калькулятор навыков. С его помощью можно оценить свою реальную «стоимость» на рынке труда, узнать, какие навыки нужно развивать, чтобы повысить сво...
У IT-специалистов в России появится калькулятор навыков
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила новый сервис для ИТ-специалистов — калькулятор навыков. С его помощью можно оценить свою реальную «стоимость» на рынке труда, узнать, какие навыки нужно развивать, чтобы повысить свой доход, и получить ссылки на образовательные ресурсы.
Калькулятор навыков hh.ru основан на большом аналитическом срезе рынка, который учитывает 46 ИТ-профессий и 310 навыков в них, а также данные по зарплатам и грейдам. Сервис позволяет составить свой профессиональный профиль из имеющихся навыков и увидеть, какая зарплата соответствует такому уровню компетенций. Кроме того, калькулятор подсказывает, какие навыки стоит добавить или улучшить, чтобы добиться большего дохода, и предлагает проверенные партнёры для обучения.
По словам Марины Дороховой, лидера направления «Навыки» на hh.ru, калькулятор создан для того, чтобы помочь ИТ-специалистам прокачивать свои компетенции и расти в зарплате. Она отмечает, что сейчас наблюдается повышенный спрос на переход в ИТ-отрасль и развитие внутри неё. Калькулятор помогает «выравнивать» рынок зарплат по ожиданиям соискателей и работодателей, а также дает ориентиры для профессионального роста.
В настоящее время калькулятор навыков доступен только для ИТ-специалистов, но в будущем планируется расширить его для всех профессий, в которых можно определить чёткие квалификационные компетенции и их ценность.