На «ПроеКТОриИ» эксперты обсудили вопросы подготовки кадров для IT-отрасли.

На Всероссийском форуме профориентации «ПроеКТОриЯ», который в эти дни проходит в Ярославле, обсудили вопросы, связанные с подготовкой кадров для IT-индустрии. По словамдиректора по развитию бизнеса SR Space Сергея Марданова, сфера IT отличается от других отраслей возможностью раннего старта профессиональной карьеры. По словам эксперта, тот, кто начал программировать или заниматься дизайном в 12-15 лет, может уже к 20-25 годам стать квалифицированным специалистов и начать работать на хороших позициях в крупных компания.

«Во многих топовых университетах есть центры, факультеты, которые создают ИТ-компании. С помощью этих программ можно добиться очень быстрого карьерного роста в отрасли и получить знания, которые сегодня важны на рынке», — поделился своим мнениемдиректор по развитию бизнеса SR Space Сергей Марданов.

При этом, профессиональное развитие в IT-индустрии требует непрерывного образования. Такое мнение в ходе дискуссии высказал координатор федерального проекта «Цифровая Россия» партии «Единая Россия», председатель ИТ-комитета «ОПОРА РОССИИ» (Алтайский край), член экспертного совета по цифровизации «ОПОРА РОССИИ» СФО, CEO NooSoft Виталий Лажинцев:  «Несложные онлайн-курсы дают возможность реализовать несложные проекты, например, сайты-визитки за 200 тысяч. Чтобы сделать более сложную систему, стоимостью хотя бы миллион рублей, вам не хватит навыков. Чтобы делать высоконагруженные платформы, прорывные продукты, нужно серьезное базовое образование, которое дает вуз». 

Руководитель группы по работе с молодежью АО «Гринатом» Ирина Романова рассказала о возможностях прохождения стажировок и построения карьерных траекторий в атомной отрасли для молодых ИТ-специалистов:

«Самый простой способ попасть на стажировку – оставить заявку на открытую вакансию или на кейс-лабораторию на сайте edu.greenatom.ru. Мы прекрасно понимаем, что молодым людям важно иметь четкое представление о перспективах карьерного роста и развития в Росатоме. Мы даём специалистам возможность пройти стажировку в дистанционном формате с элементами обучения и наметить собственную профессиональную траекторию в Госкорпорации. У нас есть случаи, когда ребята после стажировки становились наставниками для следующих стажеров, а затем и лидерами команд. Кто-то раскрывается как классный эксперт, выбирает карьеру специалиста, набирается опыта и растет по карьерной лестнице. При выборе профессионального пути все зависит только от вас. Проявляйте себя, не бойтесь брать новые задачи и обращаться за помощью к руководителю. Уверена – у вас все получится!»