«Представьте, что вы начинаете свой рабочий день со свежевыжатого кокосового сока, взгромоздившись на ноутбук и глядя на океан или тропический лес…» — пишет Conversation.
«Более 40 стран или территорий теперь предлагают визы «цифровых кочевников» для привлечения тех, кто может работать в одной стране, живя и тратя свой доход в другой». Хотите пляж? В списке есть несколько экзотических островов. Предпочитаете тропические леса? Попробуйте Бразилию или Коста-Рику. Ищете историю? Есть Испания или Греция. Любите ледяные ванны в стиле Вима Хофа? Исландия манит.
Думайте о визе «цифрового кочевника» как о чем-то среднем между туристической и временной иммиграционной визой — визой для работы в отпуске. Вместо того, чтобы виза давала вам право работать в стране, она позволяет вам оставаться там до тех пор, пока вы работаете по найму и приносите деньги в местную экономику. Срок пребывания варьируется от 90 дней на Арубе в Карибском море до двух лет на Каймановых островах. Большинство из них рассчитаны на 12 месяцев с возможностью продления. В некоторых местах, таких как Латвия, визы ограничены для работодателей, зарегистрированных в стране ОЭСР. Но, как правило, ключевым требованием является то, что вы можете показать, что вам не нужно искать местную работу, и что вы можете соответствовать требованиям к минимальному доходу.
Как правило, визовые условия упрощают вопросы налогообложения: вы продолжаете платить подоходный налог в стране вашего работодателя. Но это варьируется. Например, в Греции (которая предлагает двухлетнюю возобновляемую визу) вы освобождаетесь от уплаты местного подоходного налога только в течение первых шести месяцев.
Ключевой движущей силой тенденции цифровых кочевников является возможность сохранить карьеру, одновременно преследуя другие личные цели, в частности, путешествия и возможность испытать другой образ жизни. Еще одной мотивацией может быть переезд куда-нибудь с более дешевой стоимостью жизни.
В статье предупреждается, что «жизнь вдали от семьи, друзей и сетей поддержки, вероятно, будет более сложной задачей, независимо от того, насколько идиллично ваше местоположение.
«Если вам нравится предсказуемая структура и рутина, неопределенность и неизбежные неудобства, которые возникают, могут означать, что это не для вас».
Ищете экзотические места удаленной работы? Более 40 мест теперь предлагают визы «цифровых кочевников»
«Представьте, что вы начинаете свой рабочий день со свежевыжатого кокосового сока, взгромоздившись на ноутбук и глядя на океан или тропический лес…» — пишет Conversation.
«Более 40 стран или территорий теперь предлагают визы «цифровых кочевников» для привлечения тех, кто может работать в одной стране, живя и тратя свой доход в другой». Хотите пляж? В списке есть несколько экзотических островов. Предпочитаете тропические леса? Попробуйте Бразилию или Коста-Рику. Ищете историю? Есть Испания или Греция. Любите ледяные ванны в стиле Вима Хофа? Исландия манит.
Думайте о визе «цифрового кочевника» как о чем-то среднем между туристической и временной иммиграционной визой — визой для работы в отпуске. Вместо того, чтобы виза давала вам право работать в стране, она позволяет вам оставаться там до тех пор, пока вы работаете по найму и приносите деньги в местную экономику. Срок пребывания варьируется от 90 дней на Арубе в Карибском море до двух лет на Каймановых островах. Большинство из них рассчитаны на 12 месяцев с возможностью продления. В некоторых местах, таких как Латвия, визы ограничены для работодателей, зарегистрированных в стране ОЭСР. Но, как правило, ключевым требованием является то, что вы можете показать, что вам не нужно искать местную работу, и что вы можете соответствовать требованиям к минимальному доходу.
Как правило, визовые условия упрощают вопросы налогообложения: вы продолжаете платить подоходный налог в стране вашего работодателя. Но это варьируется. Например, в Греции (которая предлагает двухлетнюю возобновляемую визу) вы освобождаетесь от уплаты местного подоходного налога только в течение первых шести месяцев.
Ключевой движущей силой тенденции цифровых кочевников является возможность сохранить карьеру, одновременно преследуя другие личные цели, в частности, путешествия и возможность испытать другой образ жизни. Еще одной мотивацией может быть переезд куда-нибудь с более дешевой стоимостью жизни.
В статье предупреждается, что «жизнь вдали от семьи, друзей и сетей поддержки, вероятно, будет более сложной задачей, независимо от того, насколько идиллично ваше местоположение.
«Если вам нравится предсказуемая структура и рутина, неопределенность и неизбежные неудобства, которые возникают, могут означать, что это не для вас».
Tags: экзотические места удаленной работы