Частичная мобилизации в России сказалась на рынке труда и поменяла его структуру. У компаний возник дефицит сотрудников в традиционно «мужских» отраслях — строительстве, производстве. И они вынуждены более гибко подходить к поиску кадров, в том числе и по полу. Рынок вакансий становится более женским. Что происходит в этой сфере, разбирались «РР».

МИГРАЦИЯ В ЖЕНСКУЮ СТОРОНУ

Говоря об изменениях, которые внесла на рынок труда мобилизация, HR-специалисты признают, что предпочтения работодателей изменились. С рынка ушли 300 тысяч мужчин от 20 до 40 лет – самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории. Их рабочие места нужно заполнять. А заполняются они теми, кто остался. Рынок труда постепенно мигрирует в более «женскую» сторону.

Более того, есть компании, которые на все свои открытые вакансии рассматривают только женщин. Таким образом, работодатели подстраховывают себя. Ведь мужчин могут забрать в армию в любое время, и вакансии вновь останутся открытыми.

По данным аналитиков сервиса HeadHunter в среднем, интерес к женщинам-соискательницам по российским регионам вырос на 5%, а «спрос» на мужчин сократился.

С конца сентября в некоторых частях России женщин стали на 20% чаще приглашать на собеседования, чем мужчин. Женщины стали более востребованы в 21 сферах деятельности из 28, отметили эксперты. Наибольший интерес работодателей к соискательницам наблюдается на Чукотке (+19%), Кабардино-Балкарии (+16%), Карачаево-Черкесскии (+14%), Владимирской области (+12%), Ненецком автономном округе (+12%) и Чечне (+11%).

В некоторых регионах тенденция видна меньше, однако всё равно её можно заметить. Так, в Воронежской области женщин стали звать на работу на 4% чаще, а в Самарской — на 1%.

Кроме того, рекрутеры снизили интерес к молодым людям 18-24 лет. На 22% реже стали приглашать сотрудников младшего возраста в Ненецком автономном округе и на 12% реже — на Сахалине. В Воронежской области — на 3%.

УНИКАЛЬНЫЙ ШАНС ПОБОРОТЬСЯ ЗА ДОЛЖНОСТИ И ЗАРПЛАТЫ

Наиболее востребованными на сегодня являются представители рабочих специальностей.

Эксперты отмечают тренд на увеличение числа женщин, занятых в строительной, автомобильной, производственной областях и не видят преград для освоения слабым полом стереотипно «мужских» профессий. Например, на должность сборщика/комплектовщика на склады, которая требует поднятие тяжестей, нанимали только мужчин. Сейчас на данную вакансию компании рассматривают и женщин – иначе некому работать.

Или профессия сварщика. Главными сварщиками на ведущих предприятиях страны работают именно женщины.

Уместно привести пример и Оксаны Соколовой. В январе 2023 года екатеринбурженка стала первой в России женщиной-машинистом поездов дальнего следования.

Важно отметить, что сегодня на производствах установлено высокотехнологичное оборудование, которое проще в управлении, меньше уходит время на обучение по его эксплуатации, что значительно облегчает женщине доступ к мужским вакансиям.

То есть для женщин сейчас представился уникальный шанс побороться за должности и зарплаты. Дефицит рабочей силы способен в некоторых случаях обеспечить россиянкам рост оплаты труда на основе рыночного механизма.

Отметим, однако, что одна из самых перспективных в стране в плане развития – оборонная промышленность – являются исключением в этом плане. Многие предприятия оборонки до начала частичной мобилизации имели открытые вакансии на малооплачиваемых должностях, которые не заполнялись. Но с началом частичной мобилизации они оказались заняты, потому что обеспечивают бронь – защиту от призыва. В таких условиях привлекать на эти должности женщин через повышение им зарплаты предприятию нет смысла.

С точки зрения психологии, одно из преимуществ у женщин, влияющей на эффективность работы – более высокая стрессоустойчивость и адаптивность в жизни в целом. Хотя первая реакция женщин на стрессовую ситуацию более эмоциональная, но затем, нервная система стабилизируется, что позволяет четко и своевременно выполнять свои обязанности. Психологически эффективность работы не имеет гендерного различия. В то же время есть профессии, где женщины работать не могут, – это касается работ, которые предполагают тяжелый физический труд.

КАБМИН НАСТРОЕН СЕРЬЕЗНО

На стороне женщин выступает и правительство России. Кабмин серьезно настроен привлекать их в экономическую и политическую жизнь страны. 8 января премьер-министр Михаил Мишустин утвердил Национальную стратегию действий в интересах женщин до 2030 года.

Ключевыми целями документа стали соблюдение принципа равноправия мужчин и женщин в различных сферах жизни, повышение политической активности и экономической независимости россиянок, а также профилактика женского неблагополучия.

По мнению авторов стратегии, россиянки ориентированы на карьерный рост и полную занятость в сочетании с воспитанием детей и семейными обязанностями. Однако, по данным НИУ ВШЭ, разрыв между зарплатой у мужчин и женщин в России в среднем составляет 37%, а в отдельных случаях может достигать 70%. Происходит это от того, что 60-80% женщин занято в отраслях экономики, где зарплата остается ниже средней. Эти и другие проблемы предполагается решать за счет формирования у российских женщин интереса к техническим и технологическим специальностям, вовлечения их в цифровую экономику, развития дистанционных форм работы, расширения участия женщин в предпринимательстве, а также формирования системы повышения квалификации и непрерывного образования.