После успешного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю, более 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе. Это показало, что сокращение рабочего времени не только не снижает производительность труда, но и улучшает благополучие сотрудников.

Эксперимент проводился с июня по декабрь 2022 года организацией 4 Day Week Campaign, выступающей за четырехдневную рабочую неделю. В нем приняли участие более трех тысяч человек из 61 компании разных отраслей. Идея принадлежит новозеландским предпринимателям Эндрю Барнсу и Шарлотт Локхарт, которые утверждают, что сокращение рабочих часов повышает производительность труда.

Участники эксперимента работали по модели «100:80:100», то есть получали 100% зарплаты, работая 80% времени при сохранении 100% производительности. Рабочий день мог быть увеличен до 10 часов, но общее количество рабочих часов в неделю не превышало 323. Результаты эксперимента отслеживали ученые из Оксфорда и Кембриджа.

«Исследование завершилось ошеломляющим успехом. Из 61 компании, принявшей участие в испытании, 56 (92%) продолжат работать четыре дня в неделю», — говорится в отчете. По результатам эксперимента, 39% сотрудников реже испытывали стресс, а у 71% снизился уровень выгорания от работы. Также уменьшилось количество увольняющихся и повысилось качество жизни сотрудников.

«Выходные бывают довольно суматошными, поэтому дополнительный выходной дает прекрасную возможность повидаться с друзьями или семьей, к тому же в свободный день на неделе можно сделать все свои дела по дому и отдохнуть», — сказала телеканалу Sky News участница эксперимента Тесса Гибсон, сотрудница Королевского биологического сообщества.

Помимо улучшения самочувствия сотрудников, сокращение рабочих часов также повлияло и на выручку компаний, которая увеличилась на 1,4%.