Профсоюзы, представляющие работников здравоохранения в Англии, заключили новое соглашение об оплате труда с правительством после проведения волны забастовок, которые усилили давление на службу здравоохранения страны.
Ссылаясь на стремительный рост стоимости жизни и продолжительное отсутствие индексации заработной платы, члены ключевых английских профсоюзов здравоохранения настаивали на повышении заработной платы выше уровня инфляции и в последние месяцы приняли участие в серии забастовок.
В четверг правительство Великобритании заявило, что оно «завершило переговоры и достигло окончательного соглашения» с Советом персонала Национальной службы здравоохранения — он представляет работодателей сферы здравоохранения и множество профсоюзов. «Оно включает в себя дополнительную оплату за 2022/23 год и расчет заработной платы за 2023/24 год», — говорится в заявлении.
Обе стороны считают, что соглашение представляет собой справедливое и разумное урегулирование конфликта, которое признает и самоотверженность сотрудников национальных медучреждений и признаёт при этом более широкое экономическое давление, с которым в настоящее время сталкивается Великобритания.
Забастовки будут приостановлены, пока профсоюзы консультируются со своими членами по поводу сделки.
Детали соглашения
Сотрудникам, охваченным Программой NHS по изменению системы оплаты труда, которая включает большинство работников здравоохранения, за исключением докторов, дантистов и большинства руководителей высшего звена, было предложено повышение заработной платы на 5 процентов в 2023-2024 годах, за исключением низкооплачиваемого персонала группы 2, чьи зарплаты вырастут чуть более чем на 10 процентов, чиновник, который был проинформирован о сделке, сообщил источник POLITICO.
За 2022-2023 годы сотрудникам Национальной службы здравоохранения был предложен перерасчет заработной платы с повышением на 4 процента, плюс будет выплачена единовременная премия в размере от 3,5 до 8,2 процента от их годовой зарплаты.
Единовременный бонус на 2022-2023 годы состоит из двух частей. Первая — это выплата всем пострадавшим [от КОВИД] сотрудникам Национальной службы здравоохранения в размере 2 процентов от их индивидуальной заработной платы. Вторая — это 4 процента годовой заработной платы NHS всем сотрудникам здравоохранения в качестве единовременной «премии за борьбу с Covid«.
По словам чиновника, если сложить обе части вместе, то самые низкооплачиваемые сотрудники получат 8,2 процента от своей годовой зарплаты в качестве единовременной выплаты. Для самых высокооплачиваемых с выплата составит 3,5 процента.
Сделка была предложена всем шести профсоюзам Совета персонала NHS — UNISON, GMB, Unite, Королевским колледжам сестринского дела и акушерок, а также Дипломированному обществу физиотерапии и Британской ассоциации диетологов.
Теперь ожидается, что профсоюзы официально направят предложения своим членам, и все, кроме Unite, рекомендуют им принять их.
Обсуждая сделку, секретарь профсоюза GMB Рэйчел Харрисон заявила, что правительство «перешло от отказа говорить о зарплате к выделению дополнительных 2,5 миллиардов фунтов стерлингов на этот год».
Профсоюзы, по ее словам, «противостояли Министерству здравоохранения и выиграли предложение, которое, по нашему мнению, является лучшим, чего можно достичь на данном этапе…переговоров».
Премьер-министр Риши Сунак заявил, что соглашение знаменует собой «справедливую сделку для сотрудников NHS«, которая оставит «разрушительные забастовки позади».
Соглашение затронет все 1,2 миллиона сотрудников NHS Agenda for Change в Англии — почти всех сотрудников NHS, за исключением докторов и дантистов.
Работники здравоохранения не одиноки в своем стремлении к повышению заработной платы. В последние месяцы правительство Великобритании уже получило забастовки от машинистов поездов, почтовых работников, государственных служащих и учителей.
Еще хорошие новости из Англии:
В Великобритании ослабят требования к багажу
Профсоюзы, представляющие работников здравоохранения в Англии, заключили новое соглашение об оплате труда с правительством после 1
Английские профсоюзы добились повышения зарплаты медработников
Время на прочтение: 2 минут(ы)
Профсоюзы, представляющие работников здравоохранения в Англии, заключили новое соглашение об оплате труда с правительством после проведения волны забастовок, которые усилили давление на службу здравоохранения страны.
Ссылаясь на стремительный рост стоимости жизни и продолжительное отсутствие индексации заработной платы, члены ключевых английских профсоюзов здравоохранения настаивали на повышении заработной платы выше уровня инфляции и в последние месяцы приняли участие в серии забастовок.
В четверг правительство Великобритании заявило, что оно «завершило переговоры и достигло окончательного соглашения» с Советом персонала Национальной службы здравоохранения — он представляет работодателей сферы здравоохранения и множество профсоюзов.
«Оно включает в себя дополнительную оплату за 2022/23 год и расчет заработной платы за 2023/24 год», — говорится в заявлении.
Забастовки будут приостановлены, пока профсоюзы консультируются со своими членами по поводу сделки.
Детали соглашения
Сотрудникам, охваченным Программой NHS по изменению системы оплаты труда, которая включает большинство работников здравоохранения, за исключением докторов, дантистов и большинства руководителей высшего звена, было предложено повышение заработной платы на 5 процентов в 2023-2024 годах, за исключением низкооплачиваемого персонала группы 2, чьи зарплаты вырастут чуть более чем на 10 процентов, чиновник, который был проинформирован о сделке, сообщил источник POLITICO.
За 2022-2023 годы сотрудникам Национальной службы здравоохранения был предложен перерасчет заработной платы с повышением на 4 процента, плюс будет выплачена единовременная премия в размере от 3,5 до 8,2 процента от их годовой зарплаты.
Единовременный бонус на 2022-2023 годы состоит из двух частей. Первая — это выплата всем пострадавшим [от КОВИД] сотрудникам Национальной службы здравоохранения в размере 2 процентов от их индивидуальной заработной платы. Вторая — это 4 процента годовой заработной платы NHS всем сотрудникам здравоохранения в качестве единовременной «премии за борьбу с Covid«.
По словам чиновника, если сложить обе части вместе, то самые низкооплачиваемые сотрудники получат 8,2 процента от своей годовой зарплаты в качестве единовременной выплаты. Для самых высокооплачиваемых с выплата составит 3,5 процента.
Сделка была предложена всем шести профсоюзам Совета персонала NHS — UNISON, GMB, Unite, Королевским колледжам сестринского дела и акушерок, а также Дипломированному обществу физиотерапии и Британской ассоциации диетологов.
Теперь ожидается, что профсоюзы официально направят предложения своим членам, и все, кроме Unite, рекомендуют им принять их.
Обсуждая сделку, секретарь профсоюза GMB Рэйчел Харрисон заявила, что правительство «перешло от отказа говорить о зарплате к выделению дополнительных 2,5 миллиардов фунтов стерлингов на этот год».
Профсоюзы, по ее словам, «противостояли Министерству здравоохранения и выиграли предложение, которое, по нашему мнению, является лучшим, чего можно достичь на данном этапе…переговоров».
Премьер-министр Риши Сунак заявил, что соглашение знаменует собой «справедливую сделку для сотрудников NHS«, которая оставит «разрушительные забастовки позади».
Соглашение затронет все 1,2 миллиона сотрудников NHS Agenda for Change в Англии — почти всех сотрудников NHS, за исключением докторов и дантистов.
Работники здравоохранения не одиноки в своем стремлении к повышению заработной платы. В последние месяцы правительство Великобритании уже получило забастовки от машинистов поездов, почтовых работников, государственных служащих и учителей.
Источник:
https://www.reuters.com/world/uk/uk-government-agrees-pay-deal-with-healthcare-unions-report-2023-03-16/
https://www.politico.eu/article/nhs-uk-english-health-unions-reach-pay-deal-after-months-of-strikes/
1
Tags: позитивные новостипросто хорошие новостихорошие новости в мирехорошие новости из Англии